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《世界500强选人标准》

内容简介:

《世界500强选人标准》
作者:内尔·依格,李·豪佛
《世界500强选人标准》编辑推荐:当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候,在开放的人才市场上,世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”令人艳羡的待遇,百年积淀的经验,藏龙卧虎的团队,梦寐以求的文化,有人说,进入500强任职是一种荣耀,因为500强的员工都是现代商业的脊梁。还有人说,如果那家企业的嗣可以达到500强的水平,那这家企业就一定能进世界500强……无论这些认识是否客观,但可以肯定的是:对个而言,在500强格外严谨的招聘体系下,谁能被他们录取,都是自身价值的一次体现,对企业而言,在人才决定未来的商界,谁的员工能过到世界500强企业的水平,谁就能在竞争中胜人一筹。读《世界500强选人标准》!
序言
  无论是刚刚踏入职场,还是已经在其中打拼了多年,你可能都已经意识到了,职业变更是21世纪职场的一大特点。人们比以前更加频繁地更换工作,甚至转换行业。尽管这种现象产生了很多潜在的问题,但它同时也提供了众多的工作机会。为了利用好这些绝佳的机会,求职者必须熟练掌握面试技巧。另一方面,现实也迫使你必须对面试过程稔熟于胸,因为你参加面试的次数往往会大大超出你的期望或者想像,而且你遇到的竞争也会日趋激烈。与此同时,在企业合并、买断、收购之风愈演愈烈的新形势下,那些一向对自己的工作很有稳定感
的人也开始担心某一天会突然丢掉饭碗,而不得不到人才市场重新寻找工作。此外,随着企业重组的不断深入,被解雇的可能性也日益增大。即便不被解雇,企业为你安排的工作可能也很难令你满意,从而产生跳槽的想法。鉴于以上原因,我们每个人都必须熟练掌握面试技能。
  能否面试成功或赢得面试人的青睐,将在一定程度上左右你对人才市场的看法:到底这个市场是充满机会,还是令人失望?不管你的自身条件多么优秀,如果你不能在面试中有优异的表现,你就可能得不到这份工作。可以说,面试是一种技能,通过学习和实践,它将成为你职业能力的一项优势。
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